¿Necesita usted un consultor de Seguridad y Salud?

Si es el caso ¡JF Safety & Health Compliance Services es la mejor alternativa para usted! 

JF Safety & Health Compliance Services es una compañía joven que provee consultoría en Seguridad y Salud de forma personalizada, flexible y de vanguardia para proteger a los empleados, asegurar el cumplimiento con OSHA y proteger la reputación de su lugar de empleo con una vasta experiencia en normas y situaciones a las necesidades específicas existentes.

Los consultores de JF Safety & Health Compliance Services son expertos en identificar los peligros presentes en el lugar de empleo y en hacer recomendaciones para eliminar estos peligros con el propósito de mejorar la Seguridad y Salud en el lugar de empleo. Esto incluye:

• Reducir las tasas de lesiones y enfermedades de los empleados;

• Disminuir los costos de compensación al empleado;

• Mejorar el moral de los empleados;

• Aumentar los niveles de productividad;

• Reconocer y eliminar los peligros de su lugar de empleo; y

• Mejorar sistemas de gestión de Seguridad y Salud.

Para ello, un consultor de JF Safety & Health Compliance Services visitará su lugar de empleo, a petición y en coordinación con usted, para ayudarlo a identificar los riesgos y hacer recomendaciones ante los peligros identificados. Esta visita incluye:

• Reunión inicial. El consultor llega al lugar de empleo para la visita inicial programada y se reúne con el patrono y con un representante para explicar detalladamente el papel del consultor y los deberes del patrono.

• Recorrido de verificación. Juntos, el empleador, el representante del empleador, y el consultor examinan las condiciones en el lugar de empleo. Este evalúa los potenciales peligros, prácticas físicas en el trabajo y el programa de gestión de Seguridad y Salud.

• Reunión final y seguimiento. El consultor repasa los resultados detallados con el patrono y  el representante en una reunión final. El patrono no sólo aprenderá lo que debe mejorar, sino también cuales prácticas ya están conformes. Después de la reunión final, el consultor envía al patrono un informe detallado por escrito explicando los resultados y confirmando cualquier período de mejoramiento que se haya acordado.

• Corrigiendo los peligros. Cuando se determine que una situación es de peligro “serio”, el consultor ayudará al patrono a desarrollar un plan específico para corregir el peligro dentro de un período de tiempo razonable. En ocasiones poco frecuentes, cuando el consultor encuentre un “peligro inminente” durante el recorrido de verificación, el patrono debe tomar acción inmediata para proteger a los empleados.

Los consultores de JF Safety & Health Compliance Services le:

• Ayudarán a reconocer los riesgos en el lugar de empleo;

• Ayudarán a desarrollar o mantener programas de gestión de Seguridad y Salud eficaces;

• Sugerirán estrategias generales u opciones para resolver un problema de Seguridad y Salud;

• Identificarán los recursos disponibles en caso de que usted necesite asistencia adicional;

• Proveerán un informe por escrito que resume los resultados; y

• Proveerán capacitación en materia de Seguridad y Salud.

Si usted como patrono se interesa en recibir consultoría en Seguridad y Salud para que provea a sus empleados un empleo y un lugar de empleo libre de riesgos reconocidos que estén causando o que puedan causar muerte o daño físico, visite http://www.jfsafetyandhealthservices.net o llame al (787) 368-5145.

Multas de OSHA: ¿cuánto cuestan?

Por: José M. Flores Santiago

 

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico, Ley 16 de 5 de agosto de 1975, enmendada, establece que cada patrono debe proveer a sus empleados un trabajo y lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que puedan causar muerte o daño físico a sus empleados. Bajo esta Ley, OSHA de Puerto Rico (PR OSHA) está autorizada para conducir inspecciones en los centros de trabajo para determinar si los patronos cumplen con las normas y proveen un lugar de trabajo seguro y saludable. 

Es responsabilidad del patrono familiarizarse con las normas y reglamentos que aplican a su negocio y proveer el Equipo de Protección Personal (EPP) necesario, sin costo alguno para el empleado. Todo empleado debe cumplir con las normas de seguridad y salud y utilizar el EPP suministrado por su patrono. Para hacer cumplir las normas, PR OSHA realiza constantemente inspecciones en los lugares de trabajo sin previo aviso. Si como resultado de la inspección se identifican violaciones a la Ley, el patrono podría recibir citaciones y tanto multas como penalidades con un periodo de tiempo para corregir cada violación. Las multas y penalidades se establecen según la gravedad y la probabilidad de lesión resultante de que un empleado se veaexpuesto al riesgo citado. El inspector de PR OSHA toma en consideración la combinación de niveles de gravedad y probabilidades para cada una de las violaciones y asigna tanto la multa como la penalidad correspondiente. 

Esta Ley establece multas mandatorias de hasta $7,000 por cada violación seria y penalidades opcionales de hasta $7,000 por cada violación clasificada de naturaleza no grave. Además, podrán imponerse multas de hasta $7,000 por cada día en que el patrono deje de corregir la violación dentro del periodo permitido para su corrección. Todo patrono que intencional o repetidamente viole la Ley, podrá ser multado en una cantidad que no excederá de $70,000 por cada violación. La Ley también dispone penalidades para cualquier patrono que intencionalmente viole la Ley, y esa violación produzca la muerte de un empleado. Una vez convicto, será castigado con una multa máxima de $10,000 o con una pena de reclusión por un término máximo de tres años o ambas penas. La reincidencia de un patrono duplicará la multa o se castigará con pena de reclusión por un término que no excederá de cuatro años y medio o ambas penas.

Por ejemplo, raíz del accidente del pasado 13 de julio en el que dos trabajadores de la Autoridad de Energía Eléctrica (AEE) perdieron la vida y otros dos resultaron heridos, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) emitió un total de 50 citaciones que suman $350,000 luego de concluir que la corporación pública actuó negligentemente. Tres de estas citaciones fueron catalogadas como negligencia intencional. Estas citaciones están relacionadas con el hecho de que la Autoridad no realizó una evaluación del turbo generador de la unidad 5 y 6 para verificar que requería y era necesario proveer ventilación continua y forzada por el tipo de atmósfera explosiva inflamable, los niveles de oxígeno, la configuración interna y la calidad de aire, entre otros riesgos.

Así que, evite cuantiosas multas y penalidades por el desempeño inadecuado o falta de conocimiento de sus empleados en el área de Seguridad y Salud.