Por: Administracion de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
Revisado y editado por: José M. Flores Santiago, MPH
Definición
de un trabajador temporero
Los
empleados temporeros son los que normalmente están contratados por empresas
de trabajo temporal. Estos pueden trabajar por días hasta años con una agencia
reclutadora, pero no son considerados empleados permanentes por falta de
contratos legales permanentes así como los benéficos que tendrán un empleado permanente.
Responsabilidades del empleador para proteger a los
trabajadores temporeros
Para
asegurar que hay un entendimiento claro del papel de cada patrono en proteger
a los empleados, la OSHA recomienda que las agencias reclutadoras y
los empleadores establezcan sus responsabilidades respectivas que cumplen con
los estándares de la OSHA en su contrato. Estos al incluir las condiciones en un
contrato asegurará que cada patrono cumple con todo los requisitos
regulatorios, evitando confusión sobre las obligaciones del patrono.
Responsabilidad conjunta
Aunque el alcance de responsabilidad
debajo la ley de agencias reclutadoras y patronos es dependiente de los
específicos de cada caso, las agencias reclutadoras y patronos son
conjuntamente responsables mantener un ambiente de trabajo seguro para los
empleados temporeros.
La OSHA puede responsabilizar a los patronos y las agencias reclutadoras para las condiciones de
infracción, cual puede incluir la falta de adiestramiento adecuado en relación
con los peligros del lugar de trabajo. Las agencias reclutadoras y los patronos comparten el control sobre el empleado, y por lo tanto son conjuntamente
responsables para la seguridad y salud del empleado temporero.
La OSHA tiene preocupaciones de que
algunos patronos pueden utilizar empleados temporeros como una forma de
evitar el cumplimiento todas sus obligaciones debajo el Acta OSH u otras leyes
de protección de los empleados; que los empleados temporeros quedan
colocados en una variedad de trabajos, incluyendo a los trabajos más
peligrosos; que los empleados temporeros son más vulnerables a peligros de
seguridad y salud así como la retaliación que los empleados en relaciones de
empleado tradicionales; que frecuentemente los empleados no se les da
adiestramiento adecuado de seguridad y salud o explicaciones de sus deberes por
la agencia reclutadora o el patrono. Por lo tanto, es esencial que
ambos patronos cumplan con todos los requisitos pertinentes de OSHA.
Patronos y las agencias reclutadoras
tienen un papel
Tanto los patronos y las agencias
reclutadoras tienen papeles en el cumplimento de requisitos de salud y
seguridad en el sitio de trabajo. Ellos comparten la responsabilidad de
asegurarse de la seguridad y salud de los empleados.
Es un concepto clave que cada patrono debe considerar los peligros que puede prevenir y corregir, y en una posición
para cumplir con los estándares de la OSHA. Por ejemplo: agencias
reclutadoras pueden proporcionar adiestramiento de seguridad general y salud, y
los patronos pueden proporcionar adiestramiento especializado a los peligros
y equipamiento del lugar de trabajo.
§ La clave es comunicación entre la agencia y el patrono para asegurarse
que se proporcionar la protección necesaria.
§ Agencias reclutadoras tienen un deber investigar las condiciones de los
lugares de trabajo de sus empleados asignados. Tienen que asegurarse que
están mandando los empleados a un lugar de trabajo seguro.
§ La ignorancia de los peligros no es una excusa.
§ Agencias reclutadoras no tienen que convertirse en expertos de peligros
específicos de un lugar de trabajo, pero deben determinar qué condiciones
existen en los patronos centrales, que peligros se puede encontrar, y la
mejor forma de asegurarse de la protección de los empleados temporeros.
§ La agencia reclutadora tiene el deber de investigar y verificar que el
patrono ha cumplido sus responsabilidades para un lugar de trabajo seguro.
§ Patronos tienen que tratar a los empleados temporeros como
cualquier otro empleado en términos de adiestramiento y protecciones de
seguridad y salud.
