¿Sabe usted que es patrono en su residencia?

Por: José M. Flores Santiago, MPH

¿Sabe usted que es patrono en su residencia? Si esta pregunta le tomó por sorpresa, sepa desde este momento que toda persona que acuda a trabajar a su residencia está bajo su responsabilidad y podrá demandar en caso de accidente ocupacional.  

Por ejemplo, hoy, 15 de junio de 2015, murió electrocutado un joven de 19 años en Isabela mientras realizaba labores de jardinería en el patio de una residencia con una podadora de grama al recostarse del tensor de un poste, con el que hizo contacto con un cable de alta tensión, y recibió una descarga eléctrica. Esto al igual que otros accidentes en residencias ocurren constantemente y repercutan en lesiones, enfermedades o muertes como en este caso.  

Este caso al igual que otros suscitados anteriormente son tristes y lamentables, pero lo que muchos dueños de residencias en Puerto Rico desconocen es que recurrir a la contratación de servicios particulares como: labores de mantenimiento, limpieza, jardinería, plomería, cuido de niños, servicios domésticos y mejoras permanentes que no envuelvan cambios en la estructura de la residencia, entre otras cosas, los convierte en patronos residenciales; por lo cual debe adquirir una póliza de mantenimiento del hogar o servicio doméstico de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado (CFSE) para que adquiera inmunidad patronal contra las demandas y proteger al empleado contratado, en caso de que sufra un accidente o lesión. El costo de la póliza dependerá en el tiempo de duración de las labores que se realizarán, el tipo de trabajo, la nómina y los riesgos a que se exponen los empleados. 
 

Sin embargo, es menester saber que si el patrono residencial no tiene esta póliza vigente, la CFSE brindará los servicios médicos y la compensación económica necesaria, si se determina alguna, y facturará a este el monto de los gastos incurridos para atender al empleado. Esto según la reglamentación bajo la Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo. Esta “garantiza al trabajador o empleado tratamiento médico rehabilitador y beneficios económicos por concepto de incapacidad transitoria, o incapacidad parcial o total permanente, beneficios por muerte a los familiares que cualifiquen como dependientes del obrero en caso de muerte, y otros beneficios, cuando dicho empleado sufre una lesión, se enferma o muere en el desempeño de sus deberes, sin necesidad de tener que recurrir a los tribunales ordinarios de justicia para demandar al patrono por daños y perjuicios, e independientemente de que medie o no negligencia causante del accidente, o enfermedad ocupacional, por parte del patrono” (CFSE, 2015).

Así que, patrono residencial, no te arriesgues y asegúrate con una póliza de mantenimiento.

¿Cuáles son los principales peligros en las facilidades de servicios de salud?

Por: José M. Flores Santiago, MPH

Tan reciente como desde el mes de junio de 2015, OSHA anunció que está expandiendo su uso de recursos de imposición en las facilidades de servicios de salud para enfocarse en: desórdenes musculoesqueléticos; patógenos  en sangre; violencia en el lugar de trabajo;  tuberculosis; y resbalones, tropezones y caídas.

Esto tiene como fin reducir sobreexposiciones debido a que estas facilidades de servicios de salud tienen una alta tasa de lesiones y enfermedades ocupacionales entre todas las industrias para las cuales fueron calculadas estas tasas. Por ejemplo, en 2013, los hospitales estadounidenses registraron 57,680 lesiones y enfermedades relacionadas al trabajo a raíz de:

(1) desórdenes musculoesqueléticos. Los desórdenes musculoesqueléticos comprenden el 33%, en 2013, de todas las lesiones reportadas en las facilidades de servicios de salud estadounidenses para enfermeras, asistentes de enfermeras y camilleros. Estos están asociados con posturas y movimientos del trabajo; repetitividad y ritmo de trabajo; fuerza de los movimientos; vibración; y temperatura.

(2) violencia en el lugar de trabajo. La violencia en el lugar de trabajo comprende el 13% de los casos en el sector privado en 2013, con una tasa de 4.2 casos por 10,000 empleados a tiempo completo, la cual aumentó a 16.2 casos por 10,000 empleados a tiempo completo. Esta pudo ocurrir dentro o fuera de la facilidad de servicios de salud y empezar con amenazas o agresión verbal y terminar con lesiones.

(3) tuberculosis. Por ejemplo, en 2013, el CDC reportó una tasa de casos general de tuberculosis de 3.0% por 100,000 empleados entre todas las edades. Esta es causada por las bacterias Mycobacterium tuberculosis, las cuales por lo general atacan a los pulmones, pero también pueden atacar otras partes del cuerpo, como los riñones, la columna vertebral y el cerebro. Estas bacterias se transmiten de una persona a otra por el aire cuando una persona enferma de tuberculosis tose, estornuda, habla o canta. Las personas que se encuentran cerca pueden inhalar las bacterias e infectarse. 

(4) resbalones, tropezones y caídas. Las lesiones debido a resbalones, tropezones y caídas comprenden el 68.6% de todos los casos reportados para 2013. Todo esto es causa de principal de muertes accidentales debido a superficies mojadas o resbalosas; calzado inadecuado; superficies mojadas y/o resbaladizas; pisos sueltos; mala iluminación; pasillos obstruidos por herramientas, equipos, suministros, escombros, cables y/o cordones; cargar objetos largos y/o pesados.

Ante todo ello, es menester que el patrono de una facilidad de servicios de salud provea a cada uno de sus empleados empleo y un sitio de empleo libre de riesgos reconocidos que estén causando o que puedan causar muerte o daño físico a sus empleados. Tanto el patrono como los empleados deben asegurarse que toda tarea sea realizada observando medidas para prevenir lesiones o enfermedades ocupacionales. Pero, si se tiene alguna duda debe consultarla con un especialista en seguridad y salud ocupacional o visitar la página de OSHA con el fin de aclarar estos asuntos relacionados a los peligros mencionados anteriormente.